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Les bons tuyaux pour votre apprenti à la rentrée !
mardi 7 Juin 2022, 10:48
Avez-vous déjà pensé à former un apprenti plombier ?
Vous aimeriez transmettre votre savoir-faire et pourquoi pas à terme intégrer un·e jeune plombier-installateur ?
Vous ne savez pas vraiment par où commencer ?
Pour vous permettre d’y voir plus clair et vous aider dans vos projets, Hammel fait le point sur les formations et les conditions d’apprentissage
en plomberie !
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
Embauché en Contrat à Durée Déterminée, l’apprenti occupe le statut de salarié à temps plein incluant le temps passé en formation.
L’apprenti alterne entre théorie (400 heures minimum) en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et mise en pratique des savoir-faire en entreprise (35h/semaine),
principalement selon un rythme de 1 semaine à l’école et 2 semaines en entreprise.La durée du contrat d'apprentissage dépend directement de celle de la formation choisie. Elle peut aller de 6 mois à 3 ans.
La poursuite peut tout à fait être envisagée avec un 2ème contrat si l’apprenti souhaite se spécialiser ou obtenir une qualification plus élevée.
L’apprenti doit avoir au moins 16 ans et maximum 29 ans révolus. Toutefois, les jeunes âgés d'au moins 15 ans et un jour peuvent commencer à un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire.
De même, l'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus si l'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
QUI PEUT EMBAUCHER UN APPRENTI ?
Toutes les entreprises relevant du secteur privé peuvent embaucher un apprenti plombier, cela inclut les associations et les entreprises ayant une activité
saisonnière.L’entreprise doit cependant respecter la condition d’être en mesure d’organiser la formation de l’apprenti de manière satisfaisante :
Un maître d'apprentissage, l'employeur lui-même ou d'un autre salarié de l'entreprise, est désigné pour l’encadrer et
contribuer à l'acquisition de ses connaissances et compétences.
Le maître d’apprentissage doit justifier d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum, en lien avec l’activité de plombier.
Le nombre maximal d’apprentis accueillis simultanément dans une entreprise est fixé à deux par maître d'apprentissage
.
Le maître d’apprentissage doit justifier d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum, en lien avec l’activité de plombier.
Le nombre maximal d’apprentis accueillis simultanément dans une entreprise est fixé à deux par maître d'apprentissage
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Les avantages de l’apprentissage
Un contrat d’apprentissage est un
contrat de travail qui présente certains avantages, notamment pour l’organisation au sein d’une entreprise de plomberie :L’apprentissage permet à l'entreprise de faciliter l'intégration progressive d'un nouveau salarié à ses métiers et son environnement.
À l'issue de sa formation, l'embauche d'un apprenti formé dans votre équipe apporte une rassurance sur les compétences.
Le contrat d’apprentissage peut vous permettre de répondre à différents besoins :
faire face à un besoin de main d’œuvre,
transmettre votre savoir-faire et vos bonnes pratiques,
anticiper une embauche à plus long terme, voire en cas de transmission d’entreprise.
transmettre votre savoir-faire et vos bonnes pratiques,
anticiper une embauche à plus long terme, voire en cas de transmission d’entreprise.
Sachez qu’une période d’essai de 45 jours est mise en place. Si celle-ci n’est pas concluante, vous pouvez
mettre fin au contrat d’apprentissage grâce à une procédure simplifiée.
L'aide unique à l'embauche d'un apprenti concerne les contrats conclus soit entre janvier 2019 et juin 2020, soit à partir de juillet 2022.
Cette aide financière est réservée aux entreprises qui recrutent des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au
bac.
Elle est versée chaque année pendant 3 ou 4 ans selon la durée du contrat. Elle s'élève à 4 125 € la 1ère année, puis 2 000 € la 2ème, puis 1 200 € les 3ème et 4ème années.
L'entreprise qui reçoit un apprenti est exonérée de charges sociales et peut bénéficier de certains avantages supplémentaires tels que le crédit d'impôt, la prime régionale ou encore la compensation des charges patronales.
Les rémunérations d'un employé sous contrat d'apprentissage (source ServicePublic.fr).Les aides à l'embauche d'apprentis
L'aide unique à l'embauche d'un apprenti concerne les contrats conclus soit entre janvier 2019 et juin 2020, soit à partir de juillet 2022.
Cette aide financière est réservée aux entreprises qui recrutent des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au
bac.Elle est versée chaque année pendant 3 ou 4 ans selon la durée du contrat. Elle s'élève à 4 125 € la 1ère année, puis 2 000 € la 2ème, puis 1 200 € les 3ème et 4ème années.
L'entreprise qui reçoit un apprenti est exonérée de charges sociales et peut bénéficier de certains avantages supplémentaires tels que le crédit d'impôt, la prime régionale ou encore la compensation des charges patronales.
La rémunération d'un apprenti
L'apprenti est un salarié à part entière qui perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC dépendant de l'âge et
de l'ancienneté dans le contrat.
Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti
| Situation | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du SMIC, soit 444,31 € | 43% du SMIC, soit 707,60 € | Salaire le + élevé entre 53% du SMIC, soit 872,16 € et 53% du salaire minimum conentionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
100% du SMIC Salaire le + élevé entre le SMIC (1 645,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 2ème année | 39% du SMIC, soit 641,78 € | 51% du SMIC, soit 839,25 € | Salaire le + élevé entre 61% du SMIC soit 1 003,81 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
100% du SMIC Salaire le + élevé entre le SMIC (1 645,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 3ème année | 55% du SMIC, soit 905,07 € | 67% du SMIC, soit 1 102,54 € | Salaire le + élevé entre 78% du SMIC, soit 1 283,56 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
100% du SMIC Salaire le + élevé entre le SMIC (1 645,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
LES Diplômes en plomberie
Plusieurs diplômes mènent à la
profession de plombier-chauffagiste. Ce sont souvent des formations courtes (2 ans maximum) mais suffisamment riches pour acquérir toutes les aptitudes professionnelles pour exercer le métier de
plombier chauffagiste.Les formations professionnelles en plomberie peuvent être envisagées selon le niveau d'étude de l'apprenti ou la spécialisation visée par ce dernier :
Sans BAC = au travers des CAP, BEP ou Brevets Professionnels,
Valider des BAC Professionnels,
Obtenir des BAC+2 spécialisés (BTS ou DUT)
Valider des BAC Professionnels,
Obtenir des BAC+2 spécialisés (BTS ou DUT)
Quand et comment recruter en apprentissage?
La
période de recrutement des apprentis en plomberie dépend des dates de rentrée scolaire dans les CFA. En principe, vous pouvez embaucher un apprenti jusqu’à 3 mois avant sa rentrée
et 2 mois après maximum.
Généralement, les formations en CFA débutent en septembre. Par conséquent, vous pouvez signer un contrat d’apprentissage et commencer à
travailler avec l’apprenti entre les mois de juin et novembre.
Pour trouver un apprenti en plomberie vous allez devoir rédiger une annonce précisant le poste à pourvoir. Cette annonce doit contenir :
L'intitulé du poste
Les activités qui seront confiées à l'apprenti
Les compétences attendues
Le niveau de qualification exigé
Le lieu d'exécution du contrat d'apprentissage
Les coordonnées du destinataire des candidatures.
Les activités qui seront confiées à l'apprenti
Les compétences attendues
Le niveau de qualification exigé
Le lieu d'exécution du contrat d'apprentissage
Les coordonnées du destinataire des candidatures.
Vous pouvez poster votre annonce sur le site de Pôle Emploi ou sur les sites dédiés. Si vous avez besoin d’aide pour recruter un apprenti, vous pouvez vous
rapprocher des CFA formant à la plomberie ou de votre chambre consulaire qui vous remettra et vous accompagnera tout au long de la procédure
d’établissement du contrat d’apprentissage (CERFA FA13).
N’hésitez pas à vous rapprocher des services spécialisés proches de chez vous (Antenne Pôle Emploi, centres de formation CFA et/ou lycées professionnels et technologiques, Chambre consulaire, Chambre des Métiers, …) pour vous faire accompagner et à consulter les sites internet pour la formation et l’emploi pour diffuser votre offre d’embauche, tels que celui de Pôle Emploi ou de l’éducation nationale.
Education.gouv.fr
La Bonne Alternance
On a tous besoin d’apprendre, de se former ; on a tous débuté ; donnons une chance aux jeunes et partageons notre passion commune, la plomberie professionnelle !
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